北京尚德职业培训

　　尚德机构会计培训专家指导《财经法规》考试策略如下：

　　合理分配答题时间：因为考试时间是有限制的，学员们拿到考卷以后首先要大概浏览一下考试的题型和题量，要做到心中有数，合理分配答题时间，不能在考试中钻牛角尖，要做到先易后难、抓大放小，这是因为财经法规考试一般情况下60分为合格，不管我们复习多么充分，总会在考试中遇到一些小问题，千万不要在这些小问题上纠缠过多的时间，否则不会做的做不出来，会做的没有时间去做，这样就得不偿失了。

　　2010年尚德机构专家指导考试答题技巧如下：

　　判断题中含有绝对概念的词，这道题很可能是错的，如“存货周转率越高、表示存货管理的业绩越好。”统计表明，大部分带有绝对概念词的问题，“对”的可能性小于“错”的可能性。当你对含有绝对概念词的问题没有把握作出判断时，想一想是否有什么理由来证明它是正确的，如果你找不出任何理由，“错”就是最佳的选择。

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　　2010年尚德机构专家指导考试答题技巧如下：

　　第一招　看清题目要求

　　按题目要求答题，有不少考生连题目的要求都没看就开始答题。比如，单项选择题要求选择一个最佳，显然，除最佳之外，备选项中的某些，也可能具有不同程度的正确性，只不过是不全面、不完整罢了。而有些考生，一看基干项，紧接着就被一个“好的”或“有吸引力的”备选吸引住了，对其余的连看都不看一眼就放过去，从而失去了许多应该得分的机会。请记往，一定要看清所有的选择。一道周密的单项选择题，所有的选择都可能具有吸引力，然而，判卷时却只有一个是正确的选择。

    尚德机构指导自考应试答题中注意的四个要点如下：

    一、答题要准确，条理要清楚，要点要突出

    在答题时，一定要特别注意条理清楚，要点突出。对于问答题，应逐条答出。

    二、答题要完整，不要留空白题目

　　尚德机构人力资源培训专家指导考试口试技巧如下：

　　一、口试小标签

　　学习时老师曾提到过，考官问的问题随机性大，可能会问到自己不熟悉的地方。曾提及考生自述表上没写到的都问到了，写到的模块都没问到。本人觉得还是需要全面复习到位的好，自述表还是写自己做出一些工作的模块，这样重点突出，也要全面了解就不怕考官刁蛮了。

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　　尚德机构自考专家指导英语翻译应试技巧如下：

　　一、书本上的知识考得太死

　　教材选用的庄绎传先生编写的英汉翻译教程，实际上，这本书也就是他所写的简明英汉翻译教程，同时这本书也是很多学校考翻译专业研究生所必备的教材。北外的高级翻译学院用的也是这套教材。但是主要的问题不是教材很难，关键是考试的内容是和书上要一模一样的，所以同学在复习的时候就会觉得很辛苦，一个单词翻译的和书上不一样就可能出现错误，所以知识点的把握确实是很重要的。

　　尚德机构自考专家提醒考生考前冲刺四大注意事项如下：

　　备齐两类证件

　　考生进场考试要持有效身份证和准考证，在考前要备齐这两类证件。尚德机构据悉，IC卡准考证将伴随考生学习的始终，是参加课程考试、申请论文、办理毕业等自考各环节必带证件之一。因此，考生要妥善保管证件，以免遗失。如有遗失，可到参加考试的区县自考办补办临时准考证。

　　尚德机构人力培训专家指导2010年考前复习方法如下：

　　5.  S我国高等教育改革的两个方面：

　　①深化高等教育体制改革，逐步建立以政府办学为主、社会积极参与、各方面联合办学的体制

　　②适应社会主义市场经济的需要，改革高等教育的规格和模式

　　6. L我国的职业教育体系：我国职业动技术教育体系，大体上是以技工学校、职业学校和培训中心等形式的职业技术教育为主，学徒、培训等为辅的格局，根据不同地区初中高级专门人才的需求情况和基础教育普及程度，有计划的实行小学后(初级)、初中后(中级)和高中后(高等)的三级分流职业技术教育

　　尚德机构人力培训专家指导2010年考前复习方法如下：第二章 人力资源开发

　　第一节 人力资源的教育性开发

　　1. S学校教育的4个特点：目的性强、计划性强、系统性强、组织性强

　　2. S人力资源教育性开发的3种类型：基础教育开发、职业技术教育开发、高等教育开发

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　　尚德机构人力培训专家指导2010年考前复习方法如下：第一章 绪论

　　第一节 人力资源管理的基本原理

　　1. L人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的：

　　2. S人力资源管理的基本原理包括：投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理